Page 73 - Santé+ Maroc n° 100

BIEN-ÊTRE

d’abord recueillir les besoins
spécifiques à chaque entreprise avant
de mettre en place un programme
personnalisable pour une mise en
œuvre réussie des actions.

De nombreuses actions
peuvent être déployées
pour améliorer la qualité
de vie au travail.
Parmi elles :
• L’aménagement des espaces
détente et loisirs au travail :
Zen zone, espace gaming, une salle
de sport…etc.

• L’aménagement des bureaux
plus ergonome et plus agréables :
Comment améliorer habillage des murs, ajouts de plus de
couleurs, des citations positives, des
plantes etc.
LA QUALITÉ DE • L’organisation régulière de

conférences sur le bien-être au
VIE AU TRAVAIL ? travail : Il est vrai que l’implication
des entreprises dans l’amélioration
des conditions de travail est un
atout considérable pour le salarié.
« La qualité de vie au travail » est un terme de plus en plus Cela est plus favorable pour son
courant pour parler des conditions de travail des salariés. épanouissement en liaison avec
Et pour cause, plusieurs études et enquêtes se succèdent d’autres actions.
et démontrent que les salariés sont pour plus de la moitié
stressés ou désengagés. • L’activité physique en équipe :
Cela favorise la cohésion d’équipe,
réduit le stress et apaise le climat de
a corrélation entre travail (yoga, Pilates, marche etc.)
l’épanouissement au travail et la
performance des organisations • Un stand de massages assis :
est étroite. De plus en plus le massage assis a des répercussions
L entreprises se questionnent sur individuelles et collectives très
d’
la manière d’offrir de meilleures conditions positives pour l’entreprise. Il est
de travail à leurs salariés, pour garantir un généralement très apprécié par les
meilleur rendement et assurer la performance salariés.
souhaitée.
En matière d’accompagnement des
Pour mener à bien cette démarche de salariés vers le bien-être au travail,
qualité de vie au travail, il n’y a pas de mode en entreprise comme ailleurs,
ELKAOUKABI ELYAKOUT opératoire figé. En amont, il faudra prendre chacun peut générer plus de bonheur
en compte les spécificités particulières pour soi s’il en a la volonté. Le plus
Co-Fondatrice de SHINE UP
Spécialiste dans à chaque entreprise, en fonction de ses souvent, ce n’est pas une question
le Bien-être au travail objectifs, ses contraintes logistiques, les de moyens mais une démarche
shineup.agency profils de ses salariés et leurs différentes que chacun mène pour plus
Elyakout Elkaoukabi attentes. C’est pour cette raison qu’il faut d’épanouissement à son niveau.

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