Page 23 - Santé+ Maroc n° 98

que leur santé et bien-être soient
abordés comme une responsabilité
collective. Dans ce cadre je peux
prendre en séances individuelles les
cadres dirigeants de ces entreprises
pour les accompagner autour de leurs
problématiques.
Toutefois pour optimiser l’impact
de la sensibilisation à la santé
mentale en entreprise, je lance
très prochainement une formation
certifiante en « Mental Health &
Wellness coaching », principalement
destinée aux professionnels des
ressources humaines qui désirent
développer leurs compétences pour
accompagner les employés autour
des besoins spécifiques de leur
milieu professionnel. Je pense que
si un responsable des Ressources
Humaines est formé en santé
mentale, la combinaison de cette
formation avec sa connaissance
intrinsèque des responsabilités
de l’employé sera un atout
supplémentaire pour l’entreprise.
Quelles problématiques
retrouvez-vous souvent sa réputation ou une lourde somme Les Ressources Humaines ont une
et comment les abordez- en dédommagement. Dans les deux parfaite connaissance de l’ADN de
vous? cas, nous venons trop tard alors que chaque entreprise, et de la charge
C’est une question intéressante car cela peut être évité en amont en de travail qui incombe à chacun. Le
souvent on m’appelle lorsque l’on mettant en place des programmes département pourra alors en interne
constate qu’il y a des problèmes d’accompagnement en « Santé mettre en place des programmes de
avec des managers en burnout et et Bonheur au travail » qui sont prévention ou accompagner leurs
dont les décisions au niveau de leurs déployés en interne pour que les propres équipes en « Wellness et en
postes peuvent desservir l’intérêt équipes y participent en groupe Santé Mentale » au lieu de faire appel
de l’entreprise. Leur état mental et et créent des liens en dehors des à une entité externe. Ils pourront
physique est en déséquilibre et cela sujets professionnels. Beaucoup aussi travailler en prévention ce
se caractérise généralement par d’entreprises anglo-saxonnes ont qui Cela économisera les couts
une fatigue physique, un manque déjà intégré ces programmes en y engendrés par ces problèmes et
de sommeil, de l’anxiété ou de investissant leurs ressources temps le retour sur investissement sera
l’irritation. Ces personnes sont et argent pour renforcer la cohésion conséquent.
toujours à des postes de décisions autour de la santé et du bien-vivre
avec de lourdes responsabilités et de leurs employés, mais je dirai que Deepak Chopra a été un
gèrent de larges équipes. Lorsqu’elles dans le monde franco-africain, nous véritable mentor pour
arrivent à cet état , elles ne peuvent sommes encore à la traîne. vous. Comment appliquez-
plus fonctionner avec efficacité et j’ai vous ces enseignements
eu affaire à des cas dont les décisions J’aborde ces sujets en déployant mes dans votre vie ?
ont mis en péril l’entreprise. Parfois programmes d’accompagnement, de Deepak a été l’un des précurseurs
on vient vers moi lorsqu’il y a eu des prévention et de prise en charge sur en Occident de la santé ayurvédique
«démissions ou licenciements» que le moyen et long terme. L’objectif est couplée à la médecine moderne. En
je qualifierais de « douloureux», c’est- d’avoir un réel impact sur l’harmonie tant que médecin et professeur, il
à-dire qui ont couté à l’entreprise et la cohésion des équipes, et aussi incarne dans son quotidien tout ce

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